Ce congé non rémunéré permet à un agent de cesser totalement son activité professionnelle pour élever son enfant né ou adopté. Un agent contractuel peut en bénéficier s’il ou elle justifie d’au moins une année continue de services à la date d’arrivée de l’enfant.

Le congé parental peut être pris par l’un des deux parents ou par les deux (successivement ou simultanément). Il peut donner droit à une prestation familiale limitée dans le temps (PreParE).

La demande doit être adressée au recteur, par voie hierarchique, au moins deux mois avant la date choisie pour le début du congé. Suite au décret n°2020-529 du 5 mai 2020, le congé parental est un congé de droit accordé par périodes de deux à six mois, renouvelables jusqu’au 3ème anniversaire de l’enfant. En cas d’adoption, dans la limite de trois ans pour l’arrivée au foyer d’un enfant de moins de 3 ans, dans la limite d’un an pour l’arrivée au foyer d’un enfant entre 3 et 16 ans.

En congé parental, les droits à l’avancement sont conservés en totalité la première année puis réduits de moitié (six mois de congé valent pour trois mois d’avancement).

Le congé est pris en compte pour la constitution des droits à pensions de retraite selon des conditions variables selon que l’agent est fonctionnaire ou contractuel·le.

Pour le fonctionnaire stagiaire, le stage est prolongé et la date de titularisation reportées d’autant de jours que de congés accordés.