Jusqu’à présent les employeurs publics maintenaient l’intégralité du traitement en cas d’arrêt de travail pour raison de santé. Depuis le 1er mars, le ministère ne verse que 90 % du traitement indiciaire et des primes. Cette mesure avait été annoncée par Guillaume Kasbarian, ancien ministre de la Fonction publique, en plus d’un passage d’un à trois jours de carence. La grève et les manifestations du 5 décembre ont fait reculer le gouvernement sur les deux jours de carence supplémentaires. Néanmoins, François Bayrou a fait le choix de maintenir la mesure de baisse de 10 % de l’indemnisation des congés de maladie ordinaire. Cette décision s’inscrit dans la droite ligne des politiques anti-fonctionnaires. Il s’agit de faire payer les fonctionnaires, en alimentant un fonctionnaire bashing qui repose sur des contrevérités.
Évaluer votre perte de salaire en cas d’arrêt maladie
Calculez à l’aide du simulateur ci-dessous ce que vont vous coûter ces mesures en cas d’arrêt maladie.
Une mesure injuste, une perte de revenus conséquente
Cette mesure est injuste : elle rend les fonctionnaires coupables d’être malade. Elle est brutale et injustifiée. Ce passage à 90 % du traitement (indemnités comprises) va peser très lourdement sur les personnes qui sont arrêté·es par leur médecin. Seuls le supplément familial et l’indemnité de résidence sont maintenus à 100 %. Cette mesure est une attaque contre les principes fondamentaux de la Sécu et contre les personnels. En effet, la Sécurité sociale a été instaurée pour que les personnes qui se trouvent dans l’incapacité de travailler en raison de leur santé ne soient pas pénalisées financièrement.
Le SNES, avec la FSU, exige le retrait de cette mesure inique, et continue de demander la suppression du jour de carence et appelle à signer la pétition intersyndicale pour le retrait de cette mesure et du jour de carence.
Pétition CFDT, CFE CGC, CGT, FA, FO, FSU, UNSA, Solidaires pour l’abrogation du jour de carence et le maintien de la rémunération à 100%. A signer ici pétition en ligne
Contre cette mesure, pour nos droits, mobilisons-nous !
Poursuite du gel de la valeur du point d’indice, non versement de la GIPA en 2024 comme en 2025, maintien d’un jour de carence, réduction d’indemnisation du congé maladie à hauteur de 90% et non 100%, dégradation des conditions de travail…trop c’est trop ! La Fonction publique ne peut être la variable d’ajustement de choix budgétaires et politiques désastreux. En mai, continuons la mobilisation !
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