Concours externes des CAPES/CAPET : 7 ans de sape des concours et de l’attractivité
Depuis 7 ans, E.Macron et le Ministère de l’EN organisent la sape des concours des CAPES/CAPET et de leur attractivité !
Rémunérations et carrières – Mise à jour au 1er janvier 24 du Supplément à l’US n°837
En ce mois de janvier 2024, malgré l’ajout de 5 points à toutes les grilles, nous sommes toujours loin du compte pour nos salaires : l’augmentation de 1,5 % du point d’indice en juillet 2023 ne suffit à compenser ni l’inflation à plus de 5 % cette année encore, ni les 10 % de perte de pouvoir d’achat sur le dernier quinquennat. Même si, grâce à la FSU, des avancées ont été gagnées cet été sur les carrières et les rémunérations, qu’on ne se paye pas de mots : les promesses de « revalorisation » et de « choc d’attractivité » ne sont pas tenues ! La grève unitaire du 1er février et les mobilisations qui suivront doivent imposer au gouvernement des hausses de salaires.
Être recruté·e en tant que Bénéficiaire de l’Obligation d’Emploi (BOE) dans l’Éducation Nationale
Comment se déroule le recrutement par BOE dans l’Education Nationale ?
Postes 2024, statistiques 2023 : tout savoir sur les concours
Les postes et les inscrits aux concours 2024, les statistiques détaillées des concours 2023… toutes nos informations dans cet article.
Les postes aux concours 2024 par discipline
La répartition des postes aux concours 2024 a été publiée au journal officiel : la baisse est systémique.
Tract salaires pour la grève du 1er février
Le SNES-FSU propose un tract sur les salaires pour mobiliser les collègues : toutes et tous en grève le 1er février !
Accès au corps des professeur·es agrégé·es par liste d’aptitude
Le SNES-FSU oeuvre pour que le corps des professeur.es agrégé.es devienne progressivement le corps de référence du second degré.
L’ex-échelon spécial de la classe exceptionnelle
Dans le cadre du volet “Socle” des discussions 2023 sur les salaires, le SNES-FSU a porté avec insistance, et finalement avec succès, la nécessité d’abandonner le contingentement de l’échelon spécial.
Hors-classe
Les notes de service fixant le cadre et les modalités d’accès à la hors-classe sont semblables pour tous les corps d’enseignement, d’éducation et de psychologie : professeur.es agrégé.es et certifié.es, CPE, Psy-ÉN. Leurs orientations mettent en œuvre le principe, acté dans le cadre du protocole PPCR, d’un déroulement complet de carrière sur au moins deux grades en le déclinant par un barème national. Ce système de promotion assure à toutes et tous l’accès à la hors-classe en début du 11e échelon, au plus tard.
Classe exceptionnelle
Le SNES-FSU agit pour que la classe exceptionnelle soit un débouché de carrière accessible à toutes et à tous. Alors que le ministère organise un système de promotion discrétionnaire et opaque, le SNES-FSU entend poursuivre avec la profession la bataille de la revalorisation de nos carrières.
Calendrier de la paye – 2024
Vous trouverez dans cet article le calendrier de la mise en paiement des traitements des fonctionnaires en 2024.
Nos carrières
L’appartenance à un corps de fonctionnaire et à un grade dans ce corps, l’échelon détenu et les perspectives d’avancement constituent la propriété personnelle de tout.e fonctionnaire. La carrière et son déroulement sont le droit individuel de chacun.e : il s’exerce dans le cadre de garanties collectives, inscrites dans le Statut général et déclinées dans le cadre du statut particulier de chaque corps.
Fiches syndicales de suivi individuel
Outil essentiel pour le suivi de chaque dossier individuel et pour l’intervention de vos élu-es SNES-FSU, c’est le seul instrument à leur disposition pour une grande partie des opérations de gestion des carrières.
Formation continue hors du temps de service : une lettre-pétition à adresser au recteur
La formation continue doit s’exercer sur le temps de service ! Les offensives de G. Attal pour imposer les formations le soir, le mercredi après-midi ou pendant les vacances doivent être dénoncées collectivement. Le SNES-FSU propose aux équipes un modèle de courrier à faire signer au plus grand nombre : il faut ensuite l’adresser au recteur avec une copie à la section académique du SNES-FSU.
Protection sociale complémentaire – Supplément de l’US n°840
Le 20 octobre 2023, six des sept organisations syndicales représentatives de la Fonction publique de l’État (FSU, CGT, CFDT, UNSA, CFE-CGC et Solidaires) ont validé un accord portant sur le volet « prévoyance » de la protection sociale des agents publics, fonctionnaires et contractuel·les. La négociation qui a été menée s’est déroulée dans un cadre très contraint et menaçant pour les personnels. L’ordonnance de février 2021 prise par le gouvernement en application de la loi de transformation de la Fonction publique d’août 2019 – nos syndicats nationaux avec la FSU continue d’en demander l’abrogation – a en effet imposé une réforme qui déstabilise en profondeur la protection sociale complémentaire des agent·es de la Fonction publique, en rompant notamment les solidarités au détriment des retraité·es. Il s’agit d’imposer à la Fonction publique les logiques de l’Accord national interprofessionnel du secteur privé (ANI) conclu en janvier 2013 et qui préfigurait la loi Travail du gouvernement Valls.
Classe exceptionnelle, le ministre persiste dans l’opacité et l’arbitraire
Les échos du CSAMEN ou quand le ministre passe en force pour imposer le pouvoir discrétionnaire des hiérarchies locales.
Prolongation de la période d’inscription aux concours jusqu’au 7 décembre 2023 : une nouvelle illustration de la crise d’attractivité
Pour la deuxième année consécutive, la période d’inscription aux concours est allongée. L’an dernier, elle l’avait été de deux semaines. Cette année, cette prolongation est de quatre semaines !
Classe exceptionnelle : les syndicats de la FSU interpellent le ministre
Le Snes, le Snuipp, le Snep et le Snuep continuent de contester le système opaque et arbitraire que le ministre veut imposer.
Classe exceptionnelle : La provocation du ministère
Le ministère souffle le chaud et le froid sur les fins de carrière.
Après avoir ouvert l’accès à la classe exceptionnelle en supprimant le contingentement et les viviers, il prétend instaurer un système de sélection des promus aussi opaque qu’arbitraire.
Contractuels sur ZR – Mise en place sauvage
Les rectorats généralisent la signature de contrats sur zone de remplacement.
Les contractuel·les ne sont pas toujours gagnant·es
Élections professionnelles :