Archive : dossier “Salaires, Carrières” et accord PPCR
L’objet de cette rubrique est de porter à la connaissance de l’ensemble de la profession les éléments d’appréciation de tous les nouveaux dispositifs avec leur calendrier d’application : mesures salariales (attribution de points d’indice aux différents échelons, création d’un nouvel espace indiciaire) et mesures de carrière (accélération de la classe normale, accès pour tous à la hors-classe, création de la classe exceptionnelle…).
Résultats de la consultation en ligne sur l’évaluation des personnels – Octobre 2016
Le SNES-FSU, le SNEP-FSU et le SNUEP-FSU ont mené une consultation de la profession pour provoquer le débat dans les établissements et pouvoir s’appuyer sur l’avis du plus grand nombre et ainsi être au plus près des attentes des personnels.
ORS en CPGE
En suite des interventions déterminées du SNES-FSU, le ministère a adressé aux recteurs un important courrier en date du 7 novembre 2016, clarifiant les modalités de décompte et consolidant les ORS des professeurs exerçant en CPGE. Une étape décisive est ainsi franchie.
Affectations en CPGE : conseils complémentaires
Vous trouverez ici nos conseils pour la constitution du dossier à envoyer à l’Inspection générale, des éléments statistiques sur le mouvement spécifique 2017, ainsi que les critères et observations de l’inspection générale pour une candidature en CPGE.
Salaires, carrières, évaluation : Nouvelles conquêtes
Les discussions avec le ministère sur les orientations générales en matières de carrières, de salaires et d’évaluation se sont achevées.
Urgence de la revalorisation
Le salaire net mensuel moyen d’un professeur est inférieur de 9,8 % à celui d’un cadre de la Fonction publique et de 32,7 % à celui d’un cadre du secteur privé. Les comparaisons internationales sont défavorables à la France : au bout de 15 ans de carrière, le salaire des professeurs du second degré est inférieur de 17 % à la moyenne de l’OCDE.
Revalorisation : les mesures salariales
Le processus de revalorisation salariale combine une attribution de points d’indice supplémentaires aux différents échelons (cf. tableaux ci-dessous), une conversion d’une partie des indemnités en points d’indice et la revalorisation de la valeur du point aux 1er juillet 2016 et 1er février 2017.
Ces mesures salariales ne répondent toutefois qu’imparfaitement à l’urgence d’une revalorisation générale.
Revalorisation : les mesures de carrière
Dans la nouvelle carrière, à partir du 1er septembre 2017, chaque grade sera parcouru selon un rythme commun à tous avec passage automatique d’un échelon au suivant.
Le reclassement
Chacun sera reclassé dans la nouvelle carrière au 1er septembre 2017.
La future classe normale
La carrière est restructurée et accélérée avec abolition du rythme le plus lent et fusion des rythmes au grand choix et choix, avec passage automatique d’un échelon au suivant.
Situation avant le 1<sup>er</sup> janvier 2017
Le déroulement de carrière actuel (classe normale puis hors-classe) ainsi que les indices à chaque échelon.
Revalorisation des salaires et des carrières : 1<sup>er</sup> janvier 2017
Dans le cadre du déroulement actuel de carrière (classe normale puis hors-classe), attribution de nouveaux indices à chaque échelon, incluant 4 points de transfert « primes-points » et une revalorisation indiciaire.
Dans la colonne des indices, la valeur entre parenthèses indique la différence avec les anciens indices.
Revalorisation des salaires et des carrières : 1<sup>er</sup> septembre 2017
Dans chaque grade, la carrière est parcourue à un rythme commun à tous, avec passage automatique d’un échelon au suivant.
Revalorisation des salaires et des carrières : 1<sup>er</sup> janvier 2018
Dans la nouvelle carrière, ajout de 5 points d’indice à chaque échelon dans le cadre du transfert « primes-points ».
Revalorisation des salaires et des carrières : 1<sup>er</sup> janvier 2019 et 1<sup>er</sup> janvier 2020
Dans la nouvelle carrière, revalorisation au 1er janvier 2019 des échelons de la classe normale et de la hors-classe inférieurs à l’indice 830, puis création au 1er janvier 2020 d’un 7e échelon dans la hors-classe des professeurs certifiés, CPE et Psy-ÉN.
Revalorisation des salaires et des carrières : un nouvel espace indiciaire
Le projet du ministère constitue une revalorisation dont les gains indiciaires vont au-delà du simple transfert « primes-points » prévu dans « PPCR ».
Revalorisation des salaires et des carrières : gains individuels
Chacun engrangera des gains financiers, de manière différenciée selon la position actuelle dans la carrière.
Les postes sont reconduits dans leur volume…
Les postes sont reconduits dans leur volume presque à l’identique de l’an passé excepté que le MEN abonde plus les troisièmes concours qui se passent sans diplôme avec 5 ans d’activité dans le privé et les concours réservés dont plus de la moitié des postes ne sont pas pourvus. Légère diminution des CPE , des […]
Salaires et Carrières : Publications spéciales
En ligne : l’ensemble des mesures de revalorisation des salaires et des carrières. Ci-dessous, les publications à télécharger : Le 16-pages “Salaires-Carrières” 2e édition, augmentée L’US 765 spéciale “Évaluation” “L’ESSENTIEL Salaires-Carrières” L’état du dossier au 16 octobre 2016 Documents joints
PPCR : Tract carrière et évaluation
Vous trouverez ci-dessous un tract sur la nouvelle carrière et le projet d’évaluation du ministère. A diffuser lors des heures d’information syndicales et dans les casiers de tous les collègues. Tract : PPCR carrière et évaluation – PDF Couleur basse définition Tract : PPCR carrière et évaluation – PDF Couleur haute définition Tract : PPCR […]
Élections professionnelles :