Salaires, carrières, évaluation : Nouvelles conquêtes
Les discussions avec le ministère sur les orientations générales en matières de carrières, de salaires et d’évaluation se sont achevées.
Urgence de la revalorisation
Le salaire net mensuel moyen d’un professeur est inférieur de 9,8 % à celui d’un cadre de la Fonction publique et de 32,7 % à celui d’un cadre du secteur privé. Les comparaisons internationales sont défavorables à la France : au bout de 15 ans de carrière, le salaire des professeurs du second degré est inférieur de 17 % à la moyenne de l’OCDE.
Revalorisation : les mesures salariales
Le processus de revalorisation salariale combine une attribution de points d’indice supplémentaires aux différents échelons (cf. tableaux ci-dessous), une conversion d’une partie des indemnités en points d’indice et la revalorisation de la valeur du point aux 1er juillet 2016 et 1er février 2017.
Ces mesures salariales ne répondent toutefois qu’imparfaitement à l’urgence d’une revalorisation générale.
Revalorisation : les mesures de carrière
Dans la nouvelle carrière, à partir du 1er septembre 2017, chaque grade sera parcouru selon un rythme commun à tous avec passage automatique d’un échelon au suivant.
Le reclassement
Chacun sera reclassé dans la nouvelle carrière au 1er septembre 2017.
La future classe normale
La carrière est restructurée et accélérée avec abolition du rythme le plus lent et fusion des rythmes au grand choix et choix, avec passage automatique d’un échelon au suivant.
Situation avant le 1<sup>er</sup> janvier 2017
Le déroulement de carrière actuel (classe normale puis hors-classe) ainsi que les indices à chaque échelon.
Revalorisation des salaires et des carrières : 1<sup>er</sup> janvier 2017
Dans le cadre du déroulement actuel de carrière (classe normale puis hors-classe), attribution de nouveaux indices à chaque échelon, incluant 4 points de transfert « primes-points » et une revalorisation indiciaire.
Dans la colonne des indices, la valeur entre parenthèses indique la différence avec les anciens indices.
Revalorisation des salaires et des carrières : 1<sup>er</sup> septembre 2017
Dans chaque grade, la carrière est parcourue à un rythme commun à tous, avec passage automatique d’un échelon au suivant.
Revalorisation des salaires et des carrières : 1<sup>er</sup> janvier 2018
Dans la nouvelle carrière, ajout de 5 points d’indice à chaque échelon dans le cadre du transfert « primes-points ».
Revalorisation des salaires et des carrières : 1<sup>er</sup> janvier 2019 et 1<sup>er</sup> janvier 2020
Dans la nouvelle carrière, revalorisation au 1er janvier 2019 des échelons de la classe normale et de la hors-classe inférieurs à l’indice 830, puis création au 1er janvier 2020 d’un 7e échelon dans la hors-classe des professeurs certifiés, CPE et Psy-ÉN.
Revalorisation des salaires et des carrières : un nouvel espace indiciaire
Le projet du ministère constitue une revalorisation dont les gains indiciaires vont au-delà du simple transfert « primes-points » prévu dans « PPCR ».
Revalorisation des salaires et des carrières : gains individuels
Chacun engrangera des gains financiers, de manière différenciée selon la position actuelle dans la carrière.
Les postes sont reconduits dans leur volume…
Les postes sont reconduits dans leur volume presque à l’identique de l’an passé excepté que le MEN abonde plus les troisièmes concours qui se passent sans diplôme avec 5 ans d’activité dans le privé et les concours réservés dont plus de la moitié des postes ne sont pas pourvus. Légère diminution des CPE , des […]
Salaires et Carrières : Publications spéciales
En ligne : l’ensemble des mesures de revalorisation des salaires et des carrières. Ci-dessous, les publications à télécharger : Le 16-pages “Salaires-Carrières” 2e édition, augmentée L’US 765 spéciale “Évaluation” “L’ESSENTIEL Salaires-Carrières” L’état du dossier au 16 octobre 2016 Documents joints
PPCR : Tract carrière et évaluation
Vous trouverez ci-dessous un tract sur la nouvelle carrière et le projet d’évaluation du ministère. A diffuser lors des heures d’information syndicales et dans les casiers de tous les collègues. Tract : PPCR carrière et évaluation – PDF Couleur basse définition Tract : PPCR carrière et évaluation – PDF Couleur haute définition Tract : PPCR […]
Un premier décret indiciaire présenté en CTM
Le ministère a présenté au CTM (Comité technique ministériel, instance consultative composée d’élus des personnels qui seuls ont le droit de vote et de représentants de l’administration) du 4 octobre un décret s’inscrivant dans le cadre de la négociation sur la revalorisation des carrières des personnels d’enseignement d’éducation et d’orientation.
Consultation sur l’évaluation des personnels
La consultation est dorénavant close. Retrouver notre analyse dans l’article suivant.
Concours réservés 2016 : coupes claires et hécatombes !
Sans mesure pour modifier les conditions d’inscription et de déroulement des concours réservés, rien de surprenant, hélas, à ce qu’à l’issue des admissibilités, 35% des postes ouverts soient déjà non pourvus. En octobre 2015, le ministère annonçait dans un communiqué de presse « +4,5 % d’augmentation du nombre de postes au concours 2016». En réalité, […]
Réforme de l’évaluation des personnels
Le ministère a décidé de mettre en chantier une refonte de l’évaluation des personnels d’enseignement, d’éducation et d’orientation dans le cadre des mesures dites « PPCR ». Il indique vouloir changer la nature de l’évaluation en l’orientant d’avantage vers le conseil et l’accompagnement. Le ministère veut aussi tenir compte des modifications apportées au déroulement et à la structure de la carrière des personnels par la mise en place de quatre « rendez-vous » d’évaluation liés à l’avancement d’échelon et aux promotions de grade.
Élections professionnelles :