Depuis la rentrée 2019, le dispositif des assistants d’éducation (AED) en préprofessionnalisation a été largement mis en valeur par Jean-Michel Blanquer, qui, disait-il à l’Assemblée Nationale, aurait bien voulu être recruté ainsi s’il avait encore été étudiant.
Pour le SNES-FSU, cela ne règle pas la crise de recrutement, ni n’offre une préparation optimale au métier d’enseignant. Les interventions du SNES et des autres syndicats de la FSU ont permis de faire évoluer la mesure sur différents points, mais l’essentiel demeure : pour le ministère, un étudiant ne se prépare pas à temps plein aux métiers de l’enseignement, puisqu’en contrepartie du salaire, il doit passer 8 heures en établissement, auxquelles s’ajoutent le temps de transport pour s’y rendre, les heures de préparation (de plus en plus importantes de la L2 au M1), et le temps passé avec le tuteur. La mise en responsabilité devant les élèves est toujours conçue comme une “entrée progressive dans le métier”, une “formation pratique”, aux dépens de la formation académique. Drôle de manière d’améliorer la formation des futurs enseignants et CPE !

Article mis à jour le 21 janvier 2022 (durée du contrat, changement d’affectation, congé sans traitement pour échange interuniversitaire).

Consultez aussi notre récente FAQ évolutive sur les AED en préprofessionnalisation.

Les textes de références

• Décret n° 2019-981 du 24 septembre 2019 portant création des contrats de préprofessionnalisation au bénéfice des assistants d’éducation
• Arrêté du 24 septembre 2019 modifiant l’arrêté du 6 juin 2003 fixant le montant de la rémunération des assistants d’éducation
• Circulaire n° 2019-156 du 6-11-2019

• Décret n° 2021-1908 du 30 décembre 2021 modifiant le décret n° 2003-484 du 6 juin 2003 fixant les conditions de recrutement et d’emploi des assistants d’éducation

Contrat

La circulaire 2019-156 propose un modèle de contrat spécifique d’Assistant d’éducation. Celui-ci est conclu entre l’AED et le chef d’établissement après autorisation du CA et accord du Rectorat, qui met en place un vivier de personnels. Le contrat est signé pour trois ans, sous réserve de posséder en début d’année les ECTS attendus à l’entrée de L2, L3 et M1 MEEF.

Une révision du texte de 2019 (nouvel article 7 ter du décret n° 2003-484 du 6 juin 2003, paru au Journal officiel du 31 décembre 2021) permet désormais de renouveler, après l’année de M1, le contrat pour un an, à condition d’être inscrit-e en M2 MEEF. Le nouveau texte précise que “les périodes d’expérience professionnelle réalisées lors d’un contrat de préprofessionnalisation sont prises en compte au titre des stages et de la période d’alternance” qui doivent être accomplis pendant le M2 MEEF.

Attention : il s’agit bien d’un renouvellement de contrat, pas d’une modification de la durée du contrat de 3 à 4 ans, le Code de l’éducation limitant la durée d’un contrat d’AED à trois ans (renouvelable une fois). En l’attente d’autres textes plus précis, il nous semble évident que cette année supplémentaire se fasse dans le même établissement, sauf demande exprès de l’intéréssé-e.

Si l’étudiant-e ne valide chaque année pas le nombre nécessaire d’ECTS, “sur accord explicite du chef d’établissement”, le contrat peut être prolongé, dans la limite de 5 ans au total (et non 6 ans pour les AED en général).

Changement d’académie, de degré d’enseignement ou d’établissement

L’AED prépro reste dans le même établissement durant les trois années du contrat, “sauf circonstances exceptionnelles”, prévoyait la circulaire n° 2019-156 du 6-11-2019.

La modification de la rédaction du décret n°2003-484 du 6 juin 2003 introduite en décembre 2021, permet désormais qu’à “titre exceptionnel, pour répondre à des situations dûment justifiées par les assistants d’éducation en contrat de préprofessionnalisation et sous réserve de l’accord des services académiques après avis de l’école ou de l’établissement d’accueil”, “le contrat de préprofessionnalisation peut être interrompu afin de permettre à l’assistant d’éducation de changer d’académie, d’établissement ou de degré d’enseignement” au moment de l’inscription en Master MEEF. Cela exclut a priori les changements à la fin de la L2, restriction que ne précisait pas la circulaire de 2019. Nous préciserons nos informations si la circulaire est modifiée… mais en cas de problème, n’hésitez pas à nous contacter.

Profil

Ce contrat s’adresse aux étudiants qui, à la rentrée 2020, rentrent en deuxième année de licence après avoir validé leur première année (60 ECTS), et sont “intéressés par les métiers de l’enseignement”. Les étudiants boursiers sont “particulièrement” ciblés, mais le critère n’est pas exclusif. Il n’y a pas de nouveau recrutement en L3, en M1, et en M2, le renouvellement du contrat est réservé aux étudiant-es déjà engagé-es dans le dispositif.

Les textes ne réservent pas le dispositif à certaines disciplines, mais la première campagne de recrutement, à la rentrée 2019, l’a limité aux disciplines les plus déficitaires, où le nombre de candidat-e-s est insuffisant au regard du nombre de postes proposés au CAPES. Les informations disponibles sur les sites académiques (tous intitulés de la même manière, par exemple ac-aix-marseille.fr, recherchez ensuite “préprofessionnalisation”) ne semblent pas forcément à jour. N’hésitez pas à contacter la section SNES-FSU de votre académie.

Missions

Les missions des AED-Prépro sont uniquement centrées autour de pratiques pédagogiques : ils ne sont pas surveillants ! Par dérogation au statut des AED (décret 2003-484 du 6 juin 2003), ils n’ont en effet aucune mission d’encadrement et de surveillance des élèves. Leurs missions évoluent avec leur qualification, et sont explicitement définies par les textes.

Année universitaire	Année pédagogique dans le 2d degré
L2	– Observation dans le second degré ; – Interventions ponctuelles sur des séquences pédagogiques, sous la responsabilité du professeur ; – Participation à l’aide aux devoirs et aux leçons, notamment dans le cadre du dispositif “devoirs faits”.
L3	– Activités mentionnées au titre de l’année précédente à l’exception de l’observation dans le second degré ; -Participation à l’accompagnement personnalisé (volet soutien de la capacité de l’élève à apprendre et à progresser) au collège et au lycée, EPI au collège et intervention dans les parcours éducatifs.
M1	– Activités mentionnées au titre de l’année précédente ; – Enseignement de séquences pédagogiques complètes (notamment, remplacement d’enseignants compatible avec la continuité pédagogique des enseignements, en donnant priorité à des remplacements prévus à l’avance, et compatibles avec la mention de licence obtenue par l’étudiant).
M2	La circulaire de 2019 qui précise les missions des AED prépro ne prévoyait pas encore l’extension du contrat en M2 (ce qui était pourtant prévisible, compte-tenu des orientations de la réforme de la formation déjà dans les tuyaux à cette époque). Elle ne mentionnait donc pas les missions qui leur seraient confiées. Nous préciserons ce point dès que possible : la DGRH s’est engagée à informer les AED Prépro actuellement en M1 (information du 21 janvier 2022).

Le SNES et les autres syndicats de la FSU se sont battus pour que les AED prépro ne soient pas considérés, en M1, comme des moyens d’enseignement. Malgré les assurances données pendant les concertations, les textes restent ambigüs. Il ne serait pas acceptable :
– qu’un AED prépro ait une classe en responsabilité toute l’année, à la manière d’un TZR ;
– qu’un AED prépro soit contraint de faire des remplacements au pied-levé, sans préparation avec son tuteur, et plus encore hors de sa discipline.
A une question posée par la sénatrice Laurence Cohen, le Ministère répondait le 17 octobre 2019 que “l’objectif de ce dispositif social n’est donc pas de remplacer des professeurs absents”. A bon entendeur, salut !

Temps de service

En L2 et L3, le service est de 8 heures de présence hebdomadaire pendant 39 semaines, soit 312 heures. Ces 312 heures ne peuvent pas être annualisées dans le second degré. En M1, compte-tenu de l’élargissement des missions, le service d’enseignement est limité à 6 heures hebdomadaires sur 36 semaines. Les heures restantes “peuvent être notamment consacrées à la préparation des interventions devant les élèves, à l’analyse réflexive, notamment en lien avec le tuteur en établissement ou en école, à la participation aux réunions des comités et instances propres aux établissements et écoles et à la participation aux réunions organisées périodiquement par le rectorat pour tous les bénéficiaires de contrat de préprofessionnalisation relevant d’une même promotion”, précise la circulaire de 2019.

Cette circulaire ne prévoyait pas encore explicitement l’extension du contrat en M2... Les syndicats de la FSU ont demandé à la DGRH (à nouveau en janvier 2022) que les AED Prépro soient informés rapidement des modalités de l’année de M2, et que la circulaire soit mise à jour. Le DGRH s’y est engagée.

Rémunération

Elle est fondée sur la rémunération des heures en établissement, et d’un “crédit d’heures” de formation qui augmente avec la qualification, ce qui explique l’évolution de la rémunération, avec le passage de l’indice, entre la L2 et la L3, de 325 à 367. Nous n’avons pas encore d’information sur la rémunération éventuelle en M2.

Année universitaire	Rémunération nette
L2	700 euros
L3	963 euros
M1	980 euros
M2	La circulaire de 2019 qui précise la rémunération des AED prépro ne prévoyait pas encore l’extension du contrat en M2 (ce qui était pourtant prévisible, compte-tenu des orientations de la réforme de la formation déjà dans les tuyaux à cette époque). L’article 7ter du décret n°2003-484 du 6 juin 2003 prévoit cependant la rémunération (1139/1607 d’un salaire d’AED), sans faire de distinguo M1 ou M2.

Tuteur et référent

L’AED prépro doit être accompagné dans son collège ou son lycée. Son tuteur doit être un professeur expérimenté, qui le “guide” pour les activités pédagogiques, et intervient “dans la planification, l’organisation de l’activité, le développement des apprentissages et pour toute question relative au bon déroulement des heures de présence réalisées en établissement ou en école”. Le “référent” est nommé, lui, par l’université et l’INSPE ; il est “est chargé de suivre le bon déroulement des parcours et, en particulier, la bonne articulation entre la formation universitaire et les temps de présence en établissement et en école”.

Emplois du temps : priorité aux études

Les AED recrutés en prépro l’ont été en lien avec les universités, qui doivent “garantir une bonne articulation entre leur travail et leur emploi du temps universitaire”. Après la rentrée, celui-ci est donc prioritaire ! Cela limite forcément ce qu’un chef d’établissement peut exiger de l’AED prépro, par exemple en matière de remplacement.
“La réussite des étudiants demeure essentielle”, précise aussi la circulaire ministérielle : pas question d’étaler le temps de présence sur un nombre exagéré de demi-journées, ou de refuser des autorisations d’absence pour examen ou concours. La circulaire de 2019 fait bien mention des autorisations d’absence, mais précise que “pour mémoire, ces autorisations d’absence sont compensées”. C’est en contradiction avec la circulaire n° 2008-108 du 21 août 2008, concernant tous les AED, qui prévoit en particulier que “des autorisations d’absence, sans récupération, nécessaires pour présenter les épreuves des examens et concours auxquels ils sont régulièrement inscrits. Ces autorisations d’absence couvrent au moins la durée de la session augmentée de deux jours de préparation.” Pour le SNES-FSU, les absences pour examen et concours ne doivent pas être rattrapées.

Interruption du contrat pour un échange inter-universitaire

La modification introduite par le décret n° 2021-1908 du 30 décembre 2021 permet désormais qu’en troisième année de licence, et avant l’entrée en M1 MEEF, le contrat d’AED en prépro puisse être suspendu pour 6 mois, “pour suivre une formation universitaire à l’étranger dans le cadre d’un programme d’échange interuniversitaire”. L’AED prépro retrouve après ce congé sans traitement son emploi précédent.