Accéder à l’état du DOSSIER MIS À JOUR à la suite du CTM du 7 décembre 2016
La présentation du projet aura lieu le mercredi 1er juin 2016. Sa transposition au corps des CO-Psy sera discutée dans le cadre de groupes de travail qui suivront cette présentation.
Le document propose la mise en place progressive d’une nouvelle carrière et d’une nouvelle grille indiciaire. En parallèle, une réflexion sur l’évaluation des personnels sera menée dans l’objectif, selon le ministère, d’en « faire un véritable outil de politique de ressources humaines réorienté vers l’accompagnement et la formation ». Un groupe de travail se réunira sur cette question.
Le principe de la carrière reposera sur un avancement de tous les personnels à un rythme commun avec 2 moments d’accélération de carrière d’un an chacun et la création d’un 3e grade au-delà de la hors-classe actuelle.
La proposition du ministère combine un transfert d’une part des primes ou indemnités dans le traitement indiciaire brut, une revalorisation indiciaire, un nouveau déroulement de carrière, un reclassement dans ce nouveau déroulement et l’ouverture de débouchés de carrière tant à la hors-classe que dans un 3e grade.
1/ Calendrier
2/ L’évolution des grilles et des carrières
- 2.1/ Situation avant le 1er janvier 2017
- 2.2/ Au 1er janvier 2017 : 1ère revalorisation indiciaire
- 2.3/ Au 1er septembre 2017 : mise en place de la nouvelle carrière
- 2.4/ Au 1er janvier 2018 : étape 2 du transfert « prime-points »
- 2.5/ Au 1er janvier 2019 : 2e revalorisation indiciaire
- 2.6/ Au 1er janvier 2020 : création d’un 7e échelon dans la hors-classe
3/ Analyse et appréciation du SNES
4/ Réforme de l’évaluation des enseignants : projet du ministère et analyse du SNES
5/ Un premier décret indiciaire présenté en CTM
Élections professionnelles :