– Le volume national des contingents de promotion au 1^erseptembre 2019 représente 2,51 % des effectifs de chaque corps, soit environ 10 % des effectifs des collègues étant actuellement en Hors-classe.

• La répartition académique tient compte des particularités de chaque académie (structure de carrière académique et poids relatif des collègues relevant de la voie n°1 ou n°2 de promotion). Au vu des résultats des campagnes de promotion au titre de 2017 et 2018, le ministère a rectifié les volumes par académie pour la campagne de promotion au titre de 2019.

Ces contingents de promotion sont distingués selon les voies d’accès à la Classe exceptionnelle : 80 % du volume national au titre de la voie n°1 de promotion (missions, fonctions, situation ou degré d’exercice), 20 % de ce volume au titre de la voie n°2 (ancienneté dans le dernier échelon de la Hors-classe). Cette clef de répartition (80 % / 20 %) est définie nationalement et statutairement pour chaque corps : elle ne s’applique pas stricto sensu à l’échelon académique, mais s’entend bien à l’échelon national.

Afin de permettre l’accès le plus large à la Classe exceptionnelle avant le départ en retraite, le SNES-FSU demande la révision de cette clef statutaire nationale de répartition en faveur de la voie n°2 de promotion (proportion 50 % / 50 % dans une première étape) pour mieux l’accorder à la réalité de la structure de carrière de chaque corps.

– Télécharger le tableau des contingents 2019 :Contingents 2019 de promotion à la Classe exceptionnelle par académie et par corps (professeurs certifiés, CPE, Psy-ÉN )

Après les deux premier contingents 2017 et 2018 qui représentaient chacun 2,51 % des effectifs de chaque corps, le contingent 2019 porte les effectifs de la classe exceptionnelle à 7,53 % des effectifs de chaque corps, ce qui correspond à environ 30 % des effectifs actuels de la Hors-classe pour chaque corps. Le SNES-FSU exige que les contingents académiques soient mieux adaptés (en volume numérique) par le ministère selon l’évolution réelle des promotions, afin de permettre une égalité nationale des promotions à la Classe exceptionnelle, quelle que soit l’académie.

– SUIVRE MON DOSSIER D’AVANCEMENT Le calendrier des CAP (Commissions Administratives Paritaires) La fiche syndicale de suivi individuel est un outil essentiel pour le suivi de chaque dossier individuel et pour l’intervention des élu-es du SNES-FSU en CAP (Commissions Administratives Paritaires), dans lesquelles ils sont majoritaires. Bien penser à la renseigner et à l’envoyer suffisamment avant la tenue de la CAP compétente, accompagnée de la copie des pièces justificatives nécessaires.

• Pour télécharger la fiche syndicale de suivi individuel à envoyer au SNES-FSU : cliquez ici.

Avec l’aide du SNES-FSU, suivre toutes les étapes de ma carrière : je fais respecter mes droits. Se syndiquer au SNES-FSU, syndiquer de nouveaux collègues, c’est se donner les forces collectives dont nos professions ont besoin pour revaloriser tous les aspects de nos métiers, nos carrières, nos salaires.

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