D’abord parce que seule une part de l’augmentation sera effective à compter de la rentrée 2018 (augmentation de 1 000 € de l’indemnité existante de 2 312 €). Une autre sera versée en 2019 mais le restant ne sera pas attribué à tous les personnels exerçant en REP+. Le ministère indique que le reste de cette augmentation à l’horizon 2020 sera attribué… ou pas à l’ensemble de l’équipe de l’établissement (chef d’établissement inclus) sur la base de l’évaluation d’un projet d’établissement construit par l’ensemble de la communauté éducative. Voilà donc comment le ministre JM Blanquer entend répondre à la commande gouvernementale d’introduire une part de salaire au mérite chez les personnels d’enseignement et d’éducation. L’objectif affiché est, chacun s’en doute, de favoriser le travail en équipe. Le SNES-FSU a rappelé que le travail collectif existe déjà dans les établissements de l’éducation prioritaire car sinon les conditions de travail empireraient à grande vitesse et que mettre une prime d’intéressement, fût-elle collective, risque plutôt de désolidariser les équipes, de créer des tensions dans celles-ci que de les souder.

Sur quel temps d’ailleurs les personnels pourraient-ils construire ce projet, qui le validerait, qui l’évaluerait ? Par ailleurs, dans ces établissements où de nombreux personnels exercent sur un temps court (TZR, contractuels…), comment pourraient-ils bénéficier de cette part d’indemnité collective ?
Pour le SNES-FSU, il est nécessaire de trouver les moyens de favoriser la stabilité des équipes pédagogiques et éducatives dans les établissements relevant de l’éducation prioritaire. Dans cet objectif, il convient de répondre aux demandes des personnels de réduction des effectifs, d’attribution de moyens pour la vie scolaire, de formation. L’attribution de la pondération de 1,1 que le SNES-FSU a gagnée lors de la réaffirmation des obligations réglementaires de service dans le décret de 2014 ne doit pas être prétexte à l’imposition de réunions multiples. Le versement d’une indemnité est un facteur de stabilisation mais doivent s’y ajouter des mesures d’amélioration de carrière, sans défavoriser les autres personnels.

Dossier à suivre.