Pour la catégorie A, les propositions auxquelles l’unité a contraint le gouvernement sont formulées uniquement sur la grille en trois grades des attachés d’administration, recrutés à la licence et formés dans les IRA [[IRA : cinq Instituts régionaux d’administration]].
Pour l’essentiel ces propositions visent à revaloriser le traitement au recrutement en le portant à l’IM 390 (par étapes jusqu’en 2019), à créer un nouvel échelon dans le deuxième grade rémunéré à l’IM 821 (2020), ces transformations s’accompagnant de la transformation d’indemnités en 9 points d’indice.

Quelle traduction ?

La ministre de la Fonction publique s’engage à ce que ces mesures soient transposées aux corps enseignants dans le même calendrier.
Les premier et deuxième échelons des certifiés, CPE et CO-Psy, fixés à 349 et 376, sont inférieurs à 390. C’est aussi le cas pour l’indice du premier échelon des agrégés à 379. Il y a donc un premier chantier sur le bas de la grille.
L’ajout d’un échelon à la hors-classe des certifiés et des CPE, permettant en 2020 une fin de carrière à l’indice 821, représenterait un gain de 29 points sur la fiche de paie (+ 134 € brut, 109 € net par mois) et de 38 points sur la pension de retraite (132 € mensuels brut pour un taux de pension de 75 %). Sur l’enjeu déterminant du déroulement de carrière, la ministre annonce que chaque fonctionnaire a vocation à connaître au moins une promotion de grade.

La négociation se poursuit

Sur d’autres questions, comme celle de l’avancement d’échelon, les arbitrages du gouvernement ne sont pas encore connus. La FSU continue donc d’intervenir dans la négociation, comme elle entend le faire par la suite dans la transposition de ces annonces. La signature éventuelle d’un accord n’intervenant pas avant la mi-septembre, le SNES-FSU se déterminera à partir d’un large débat.

“Paru dans l’US Magazine Supplément au n°752 du 20 juin 2015”