La CAPN examinant les candidatures à l’accès au corps des agrégés par liste d’aptitude s’est tenue du 21 au 23 mai 2019.

Les élus SNES-SNEP-SNESUP-FSU y ont rappelé leur exigence de voir cette voie d’accès demeurer un vrai débouché de carrière pour les collègues.

La CAPN a prononcé 356 promotions, nombre égal à celui de 2018, selon un ratio d’une nomination pour sept titularisations par concours l’année précédente. En l’état, cette voie de promotion ne contribue que très marginalement à l’aspiration de notre profession à une réelle revalorisation : au regard des 15791 candidatures, le nombre de promotions possibles demeure beaucoup trop faible au niveau national : c’est pourquoi nous portons dans nos mandats l’exigence d’une promotion pour cinq titularisations.

Cette année, 1434 dossiers avaient été inscrits en CAPA. Seule la FSU, avec 6 sièges sur 10 en CAPN, est en mesure de lire l’intégralité des dossiers et d’en faire l’analyse exhaustive. Elle a donc fait des propositions alternatives à celles des inspections générales, et a obtenu une trentaine de modifications dans de nombreuses disciplines, et ce dans le respect des principes statutaires mis en place par l’administration dans sa note de service (CV i-prof dûment rempli et lettre de motivation, qui doivent rester les seuls éléments statutaires). Nous avons porté une attention particulière aux collègues syndiqués nous ayant adressé leur dossier et leur fiche de suivi.

Néanmoins, le fond pose toujours problème. Dans l’esprit de nombreux collègues, la promotion par liste d’aptitude perd beaucoup de crédit tant elle souffre de candidatures de proximité et de propositions imposées. Certaines inspections générales font de cette liste d’aptitude un instrument de gestion des ressources humaines, qui se traduit en particulier par le rajeunissement des candidats proposés et la perspective de rejoindre les corps d’encadrement. Elles survalorisent ainsi les collègues chargés de mission, au détriment d’autres activités, au point que la CAPN risquerait de se transformer en commission de pré-recrutement de futurs inspecteurs. Enfin, nombre de candidats, proposés pour la première fois, sont immédiatement nommés, au détriment de collègues inscrits de longue date sur les listes académiques.

Il faut pour l’avenir que l’administration se penche sur les modalités d’accès au corps des agrégés par liste d’aptitude. Nous proposons pour ce faire l’établissement d’un barème qui prendrait en compte un certain nombre de critères clairs et objectifs (qualification initiale, carrière, bi-admissibilité etc.), qui permettrait des nominations transparentes et équilibrées.

Rappel : depuis la création de la classe exceptionnelle et de son échelon spécial, des collègues peuvent renoncer au bénéfice de la promotion par liste d’aptitude pour continuer leur progression de carrière dans leur corps d’origine. Ils ont cette année jusqu’au 31 juillet pour ce faire. En cas d’hésitation, contacter le secteur agrégés du SNES national à l’adresse agreges@snes.edu.

La liste des collègues promus est disponible à l’adresse suivante :
http://cache.media.education.gouv.fr/file/LA/73/0/agrege_nomination_SIAP_24mai2019_1130730.pdf

Véronique Boissel pour les élus agrégés du SNES-FSU