La CAPN d’accès à la hors-classe des agrégés s’est tenue ce jour, permettant la promotion de 2573 collègues sur les 3755 remontés des académies. Le corps des agrégés en 2019 compte 14 938 promouvables, c’est-à-dire les collègues ayant deux ans d’ancienneté dans le 9e échelon jusqu’au 11e échelon de la classe normale. Le PPCR tient ses promesses : les 150 collègues au 11e échelon depuis 3 ans et plus ont été promus : rappelons que ce sont ces seuls collègues qui ont un intérêt financier immédiat à la promotion. Les autres collègues au 11e échelon « Excellent » ou « Très satisfaisant » l’ont été également. Les collègues du 11e échelon « Satisfaisant » ont été promus s’ils avaient au moins 22 ans d’ancienneté dans le corps des agrégés. Tout cela prouve bien que le SNES a raison sur le fait que tous les agrégés, quel que soit leur mode de recrutement, dérouleront leur carrière sur au moins deux grades. La barre 2019 est descendue à 175 points (185 en 2018), avec dans l’ordre des critères de départage : 22 ans d’ancienneté de corps / 10e échelon / 03A06M00J / date de naissance en février 1968. Il demeure en académie 72 oppositions des recteurs (pour près de 15 000 collègues promouvables): nous sommes ré-intervenus pour que l’administration centrale fasse respecter sa propre note de service ; cette opposition doit être annuelle, motivée précisément, les collègues ne devant pas pâtir ad vitam æternam d’un souci très lointain dans leur carrière. Les commissaires paritaires SNES-SNEP-SNESUP-FSU sont intervenus en commission pour défendre ce simple mandat : les collègues doivent pouvoir faire valoir leur droit à la retraite en ayant accédé au moins à la hors-classe du corps. Les autres organisations syndicales siégeant en CAPN se sont globalement alignées sur notre position, nonobstant leur communication habituelle anti PPCR. La profession peut espérer, conformément à l’objectif que s’était fixée la FSU, que, dans un avenir assez proche, l’accès à la hors-classe se fera pour presque tous au 10e échelon ou au début du 11e (sauf entrée tardive dans le corps). Nous n’oublions pas que, dans la carrière avant PPCR, il existait pour la hors-classe une clause privant d’accès à ce grade les collègues n’ayant pas eu le 10e ou le 11e échelon au grand choix ou au choix. Ainsi, lors du tableau d’avancement 2005, près de 40 % des collègues retraitables avaient été écartés du tableau de promotion. C’est le travail de longue haleine des SNES-SNEP-SNESUP-FSU qui a permis d’arriver au résultat que nous connaissons aujourd’hui pour la hors-classe des agrégés : or la loi Dussopt sur la réforme de la Fonction publique. prévoit purement et simplement la disparition des CAPN et des CAPA qui défendent collectivement les collègues à compter du 1er janvier 2020, risquant de laisser chacun seul face à l’arbitraire de l’administration, faisant du fonctionnaire citoyen, acteur de sa carrière, un agent désormais aux ordres. La FSU fera tout pour faire échec à ce vénéneux projet car c’est en préservant la gestion collective des carrières (mutation, promotion) que l’on fait avancer toute la profession et le service public. Véronique Boissel pour les élus nationaux de la FSU Déclaration CAPN professeurs agrégés hcl 2019

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