Oui, comme les services d’un·e AED, les services d’AED en préprofessionnalisation sont pris en compte au moment où, après réussite au concours, vous commencerez votre stage. C’est ce qu’on appelle le “classement” (on dit souvent “reclassement”).
Un·e AED prépro commence, en L2, avec une quotité de 909/1607 (où 909 est le nombre d’heures annuelles, porté au contrat, comprenant les heures en établissement et le crédit d’heures). En L3, la quotité est des 1120/1607, en M1 et M2 de 1139/1607.
Au total, les quatre années correspondent à 32 mois et 4 jours à temps plein (si le contrat commence bien le 1er septembre). Pour calculer l’ancienneté dans le corps des certifié·es ou des CPE, le décret n°51-1423 du 5 décembre 1951 qui règle cette question précise que ce temps de service effectif doit être multiplié par 100/135e (et par 100/175 dans le corps des agrégé·es). Ainsi, un·e AED en prépro qui réussit par exemple le CAPES, commencera sa carrière, au 1er septembre de son année de stage, avec 1 an, 11 mois et 24 jours d’ancienneté, ce qui le porte à l’échelon 2 (avec une ancienneté de 11 mois et 24 jours), à une semaine de passer au 3e échelon.
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