La circulaire n° 2019-156 du 6-11-2019 rappelle que les AED en préprofessionnalisation exercent 8 heures de service par semaine dans les établissements du second degré (6 heures devant élèves et 2 heures de préparation de cours, réunion, etc.) sur 39 semaines au cours de l’année soit un total de 312 heures pour chacune des années du contrat.
À ces heures s’ajoute un crédit d’heures de formation qui augmente au cours des trois années de contrats : 597 heures en L2 ; 808 heures en L3 ; 827 heures en M1.

Une année à temps plein est calculée sur la base de 1 607 heures annuelles, ce qui donne comme équivalence pour les AED en préprofessionnalisation en L2 : 909/1607=56,6 % d’un temps plein ; en L3 : 1120/1607=69,7 % d’un temps plein ; en M1 : 1139/1607=70,8 % d’un temps plein.

Les services à temps partiel (50 % et au-delà) sont considérés comme des services à temps plein. Les services discontinus sont considérés comme des services à temps plein dès lors qu’ils représentent au moins 50 % d’un équivalent temps plein. Les services incomplets inférieurs à 50 % ou les services discontinus représentant moins de 50 %, sont comptabilisés forfaitairement pour la moitié d’une année quelle que soit la quotité de temps travaillé.

Ces états de services sont étudiés à la date de publication des résultats d’admissibilité des concours internes. L’année de L2 correspondant à plus de 50 % (56,6%) d’un temps plein compte comme une année d’ancienneté ; l’année de L3 correspondant à plus de 50 % (69,7%) d’un temps plein compte comme une année d’ancienneté ; l’année de M1 correspondant aussi à plus de 50 % (70,8%) d’un temps plein compte bien comme une année d’ancienneté à la fin de cette année mais pas à la date des résultats d’admissibilité des concours internes. C’est après 254 jours de service que les 50 % du temps plein sont acquis, soit vers le 14 mai, donc bien après la publication des résultats d’admissibilité.