Les personnels en recrutement local exerçant dans les établissements d’enseignement français à l’étranger sont gérés directement par les établissements de l’AEFE.

Non-titulaires

Recrutement

La circulaire A.e.f.e.n° 02552 du 26 juillet 2001 définit les principes généraux à respecter par les E.g.d. et les établissements conventionnés :

• consultation des commissions consultatives paritaires locales pour le recrutement qui doit bénéficier de toute la publicité nécessaire ;
• établissement d’un contrat de travail précis ;
• transformation des CDD en CDI lorsque les besoins sont avérés et durables ; éviter la précarisation de l’emploi ;
• définition d’une grille de rémunération explicite à laquelle participe les représentants des personnels ;
• la protection sociale doit être “à tout le moins” conforme à la législation locale.

Les recrutés locaux exerçant dans un établissement à gestion directe dans des pays où la couverture sociale est insuffisante sont pris en charge par la Caisse des français à l’étranger.
Le S.n.e.s. demande l’extension de la couverture sociale aux autres établissements.
Il demande le déblocage des fonds nécessaires à la mise en oeuvre d’un tel projet.

Accès à un corps de titulaire
En cas de succès à un concours, il y a obligation de suivre un stage d’un an en France.
Le S.n.e.s. est intervenu pour que le stage soit possible sur place, mais il y a toujours blocage de l’Education nationale et de l’A.e.f.e..

Titulaires

Des collègues titulaires, en disponibilité, sont employés sous contrat local (titulaires non résidents).
Ces collègues ne peuvent plus faire valider, pour la retraite, ces services même s’ils ont été effectués dans un établissement à gestion directe.

Le S.n.e.s. demande que des postes de résidents soient créés partout où cette situation existe. La suppression massive des postes d’expatriés ne peut qu’aboutir à une précarisation de la situation des collègues à l’étranger.

Voir sur le site du SNES HDF