Les conditions d’emploi des personnels en GRETA sont de plus en plus précaires :
La FSU déplore la marginalisation de ces personnels au prétexte que les contrats sont conclus par le chef d’établissement support, et ce malgré l obligation d accord et signature du recteur.

• Accès au CDI de plus en plus difficile : Pas de cumul possible des CDD entre différents GRETA d’une même académie, pas de cumul possible entre CDD en Formation initiale, en MLDS et pour les GRETA
• Périmètre de recherche de reclassement rėduit au Gr-Eta d’ exercice, rendant de fait les reclassements impossibles, en cas de licenciement pour suppression de besoin ou de l’emploi.
• Refus de communication d’un NUMEN, hors élections professionnelles.
  La FSU constate que ces interprėtations ne sont pas cohérentes, en effet :
• la mission de formation continue est une mission du service public de l’éducation
• les EPLE relèvent du MEN
• les GRETA, contrairement aux GIP-FCIP, n ont pas d’existence juridique
• les autres personnels de droit public dont le contrat est conclu avec le seul chef d’établissement, tels les Assistants d Education, ont un NUMEN, et voient leur durée d’emploi limitée à 6 ans dans l académie, et non par établissement !
  La FSU demande une définition univoque de l’autorité administrative de recrutement, qui doit être le recteur de l’académie à laquelle l’EPLE appartient.
  Enfin la FSU estime que tous les acteurs de l’éducation gagneraient à un fonctionnement qui favorise ainsi le rapprochement entre formation initiale et formation continue sans rajouter encore plus de précarité à la précarité.

La page des non titulaires du @SNESFSU [https://www.facebook.com/SNESFSU/videos/301436094070826/UzpfSTE4Njc0NDk0NTIwNjgzNTo0NDg2ODExMDU2Nzk4ODM/]
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