Depuis septembre 2020, le Rectorat, en lien avec la région Centre, expérimente d’autorité une nouvelle organisation des services inspirée du rapport Charvet et ce, en dépit des multiples oppositions des personnels.

Les objectifs affichés:

1. Rapprocher les conseillers techniques de l’orientation des prescripteurs, notamment en développant une pédagogie de l’orientation, en outillant les acteurs de l’orientation et arbitrant les situations les plus complexes.
2. Rapprocher le service public de l’orientation de ses usagers, en positionnant les PsyEN sur des lycées «têtes de réseaux de collèges» et«ouvrant»davantage le CIO sur son territoire.

Or, il s’agit, en réalité, non seulement de créer des pseudo postes d’« adjoint » aux IEN-IIO, de DCIO « départemental » et d’adjoint au CSAIO, de mettre à disposition 6 personnels de l’EN pour la région, mais aussi de réduire le travail des PsyEN au conseil technique ou à l’arbitrage. Et tout ceci évidemment sur les moyens constants des CIO. Ainsi, pour la rentrée 2021, 8 postes de DCIO sur 19 sont gelés !

Dans le Cher, après une année, le bilan de ce nouveau fonctionnement est désastreux  pour les personnels, mais également pour  les usagers.

Cette direction à 3 têtes (IEN-IIO, Adjoint IEN-IIO et DCIO départemental) dilue les prises de décision et engendre inévitablement de la confusion : rôles de chacun non définis ou confus (DCIO départementaux et Adjoint IEN-IIO), travail collectif remis en cause ou rendu inexistant avec les partenaires, image dégradée voire négative des CIO, sentiment d’abandon des personnels des CIO sans DCIO, délais d’entrée en scolarisation rallongés des jeunes EANA et des « sans solution »…

Souffrance au travail, dégradation des conditions d’exercice, perte de lisibilité hiérarchique et risque de fermeture des « petits » CIO … sont les premières conséquences de cette non-organisation.

Pire ! Afin de minimiser les effets délétères de cette expérimentation, cette poly direction « attribue » aux PsyEN la responsabilité de la perte de visibilité des services au sein des établissements et tente une mise au pas des personnels.

Bien qu’ayant jugé cette organisation peu satisfaisante et inefficace, le SG du Cher et la Rectrice proposent pourtant d’aller plus loin dans cette expérimentation en l’étendant à toute l’académie !

Le SNES-FSU du Cher a organisé plusieurs réunions syndicales cette année. La dernière, le 16 juin, qui réunissait une vingtaine de collègues des différents CIO du Cher, a été l’occasion de répertorier tous les dysfonctionnements et les actions à mettre en œuvre : rédaction fiches RSST, prises de RdV avec la·le DRH de proximité, la·le psychologue du travail, le médecin du rectorat, un rappel systématique des dysfonctionnements lors des réunions de rentrée des CIO…

Une pétition nationale est lancée https://snespetition.snes.edu/petition/org/snes-fsu/sunir-pour-ne-plus-subir

et un rassemblement à Bourges est prévu le 14 octobre, date d’un CHSCTA exceptionnel (14h)

http://www.orleans.snes.edu/ACTION-NATIONALE-PSYEN-a-BOURGES-LE-14-OCTOBRE-2021.html

Pour plus de détail :

http://www.orleans.snes.edu/Nouvelle-organisation-des-services-d-information-et-d-orientation-le-rectorat.html