Sur la hors classe Le SNES-FSU, après l’avoir dénoncé dans sa déclaration (lire notre déclaration ci-dessous), a interpellé l’administration sur le tableau d’avancement à la hors classe qui était faux. Le tableau proposé par l’administration ne respectait pas les textes notamment pour le pourcentage d’avis par échelon. Les quotas d’avis « excellent » et « très satisfaisant » n’étaient pas respectés. Le SNES a obtenu une suspension de séance afin que le tableau soit retravaillé dans le respect des textes. Au final : 15 promotions à la hors classe, plus deux en liste supplémentaire. Sur les détachements dans le corps des CPE En 2018 : 33 dossiers recevables + 3 non recevables (absence de Master2 pour des personnes hors MEN). Corps d’origine : 33% Professeurs des écoles, 27% certifiés, 27% PLP, moins de personnes issues d’autres ministères cette année. Le SNES a rappelé son attachement au concours qui reste la voie naturelle d’accès au corps et demandé des informations sur les dossiers non remontés des rectorats pour lesquels nous n’avons aucune visibilité. Nous avons demandé à ce que les CPE dont les dossiers sont non recevables en soient informés avant la CAPN de juin et que des des groupes de travail se tiennent en amont dans chaque académie car les collègues n’ont aucun regard sur le devenir de leurs candidature. Sur la classe exceptionnelle Le SNES-FSU a dénoncé à nouveau, dès l’ouverture, les conditions de la mise en place de la classe exceptionnelle. La constitution du vivier 1 ne correspond pas du tout à la structure de carrière du corps des CPE. Résultat, un contingent de 10 promotions au titre du vivier 1 pour seulement 2 candidatures recevables et à la clef, la perte de 8 promotions. La clef de répartition des promotions entre les deux viviers (80% – 20%) ne correspond pas non plus à la structure de la profession actuellement à la hors-classe et ne permettra même pas de promouvoir les collègues qui cumulent âge avancé et ancienneté dans le 6ème échelon de la hors classe avant leur départ à la retraite. La perte de promotions s’est encore aggravée par rapport à la première campagne de 2017. Nous avons redemandé que la composition du vivier 1 soit élargie au maximum afin que sa composition se rapproche le plus possible de la structure de carrière de la profession, à défaut d’obtenir très rapidement la disparition de la distinction des deux viviers. La clef de répartition 80% – 20% doit disparaître. Les promotions perdues du fait de ces éléments au titre du vivier 1 doivent être récupérées au titre du vivier 2. declaration_capn_12-06-18.pdf

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