Le directeur des ressources humaines (DGRH) annonce que l’enveloppe pour 2021 est de 400 M € mais sera de 500 M € en année pleine car certaines mesures ne s’appliqueront qu’en cours d’année. Il indique ensuite que le ministre envisage d’établir un plan pluriannuel de revalorisation des salaires des professeurs, CPE et Psy-ÉN sans indiquer ni le montant des sommes engagées ni la durée du plan ni le périmètre de celui-ci. Par ailleurs, il précise que les travaux de l’agenda social ont vocation à irriguer les travaux du Grenelle des enseignants et réciproquement.
1/ Prime d’attractivité
Quatre scenarii sont présentés, chacun prévoyant l’attribution d’une prime sur les premiers échelons. Suivant les scenarii, le montant de cette prime est différent selon les échelons mais aussi selon les corps. Cette prime sera proportionnelle au temps de travail. Tous les personnels enseignants, CPE et Psy-ÉN en bénéficieront. Son attribution débutera au mois de mai 2021.
Le DGRH justifie les montants différents entre les corps par la possibilité pour les personnels du second degré de faire des heures supplémentaires.
L’avis du SNES-FSU
Si les contreparties évoquées au début 2020 comme la réforme des retraites ou l’obligation de suivre des sessions de formations continue pendant les congés sont mises de côté, cette seule prime ne peut constituer la revalorisation attendue par les personnels. Il n’est pas admissible que soit pris en compte les heures supplémentaires (compensation d’une surcharge de travail) pour justifier une différence de prime entre corps comparables. De plus, cette prime va aggraver les inégalités salariales entre les femmes et les hommes, celles-ci prenant plus de temps partiel en début de carrière que les hommes.
Enfin, cette prime ne concerne pas les stagiaires, ce qui est de mauvais augure en termes d’attractivité du métier. Le SNES-FSU a rappelé sa demande d’une revalorisation des débuts de carrière pour reconnaître l’élévation du niveau de qualification requis pour obtenir les concours à compter de 2022 et d’une revalorisation générale de l’ensemble de la carrière.
2/ Prime d’équipement
Une prime d’équipement de 150 € serait attribué chaque année à tous les enseignants titulaires exerçant devant élèves.
L’avis du SNES-FSU
Le SNES-FSU exige que cette prime soit revue à la hausse, car elle ne permet pas de couvrir les besoins des personnels en équipements, consommables et abonnements. De plus, elle doit concerner tous les personnels : stagiaires, professeurs documentalistes, CPE et Psy-ÉN.
Le SNES-FSU a rappelé sa demande d’alignement des indemnités des professeurs documentalistes et Psy-ÉN EDO sur le montant de l’ISOE.
3/ Hors-classe
Le ministère propose une augmentation du nombre de promus à la hors-classe de l’ordre de 1 700 tous corps confondus.
L’avis du SNES-FSU
S’il est important de permettre à plus de professeurs, CPE et Psy-ÉN d’accéder à la hors-classe, il est encore plus important de permettre à tous de finir leur carrière au dernier échelon de la classe exceptionnelle. Pour cela, il faut modifier en profondeur les conditions d’accès à la classe exceptionnelle (principe des 2 viviers et répartition du nombre de promotions entre les 2 viviers), augmenter le nombre de promotions possibles et permettre une progression d’échelon automatique dans la classe exceptionnelle des professeurs certifiés, CPE et Psy-ÉN.
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