Carrières : léger frémissement au milieu !
Confronté à la pénurie d’enseignant·es, le ministère cherche à fidéliser celles et ceux qui atteignent une dizaine d’années d’exercice. Rien n’est prévu pour la suite de la carrière et les inégalités d’accès à la classe exceptionnelle persistent…
Fiches syndicales de suivi individuel
Outil essentiel pour le suivi de chaque dossier individuel et pour l’intervention de vos élu·es SNES-FSU, c’est le seul instrument à leur disposition pour une grande partie des opérations de gestion des carrières.
Remboursement des frais de déplacement et de mission
Conditions et montants des remboursements des frais de transports et de mission : VOS DROITS !
Projet de lignes directrices de gestion « carrières »
Les lignes directrices de gestion (LDG) ont été revues en 2023. La FSU avait alors dénoncé les nouvelles modalités d’accès à la classe exceptionnelle et avait porté de nombreux amendements pour améliorer la gestion des carrières. Le ministère présente une nouvelle révision cette année pour transcrire dans les LDG la déconcentration de la gestion du corps des professeurs agrégés que nous avions combattu au printemps 2024.
Rémunérations et carrières – Supplément de l’US #850
La relation au travail, c’est aussi la rémunération et les perspectives de carrière et les conséquences
pour la retraite. C’est pourquoi le SNES, le SNEP et le SNUEP, syndicats de la FSU, vous proposent cette publication avec des informations sur votre rémunération, votre carrière et votre pension. Vous y trouverez également nos revendications pour une juste reconnaissance, porteuses d’une vision du métier et de la carrière soucieuse de l’intérêt général.
Avancement d’échelon
« L’avancement d’échelon est accordé de plein droit. Il a lieu de façon continue d’un échelon à l’échelon immédiatement supérieur. Il est fonction de l’ancienneté. […] Il se traduit par une augmentation de traitement » (Statut général : loi 84-16). On avance d’un échelon au suivant dès que l’on a la durée requise dans l’échelon actuel pour atteindre l’échelon supérieur. Il en résulte une hausse du salaire. Les rythmes d’avancement diffèrent selon le grade et/ou selon le corps d’appartenance.
Déconcentration de la gestion des carrières des professeur·es agrégé·es
Le SNES et la FSU s’opposent au décret du 6 juillet 2024 qui s’inscrit dans la logique des attaques contre le statut général de la fonction publique et les statuts particuliers.
Le corps des chaires supérieures à compter du 6 août 2023
Le corps des professeurs de chaires supérieures a retrouvé, grâce à l’action du SNES-FSU, toute son attractivité à partir de la rentrée 2023.
Promotions à la classe exceptionnelle : publication des ratios.
Le ministère a publié les ratios de promotion à la classe exceptionnelle pour les campagnes 2024, 2025 et 2026.
Tract salaires pour la grève du 1er février
Le SNES-FSU propose un tract sur les salaires pour mobiliser les collègues : toutes et tous en grève le 1er février !
Accès au corps des professeur·es agrégé·es par liste d’aptitude
Le SNES-FSU oeuvre pour que le corps des professeur.es agrégé.es devienne progressivement le corps de référence du second degré.
L’ex-échelon spécial de la classe exceptionnelle
Dans le cadre du volet “Socle” des discussions 2023 sur les salaires, le SNES-FSU a porté avec insistance, et finalement avec succès, la nécessité d’abandonner le contingentement de l’échelon spécial.
Hors-classe
Les notes de service fixant le cadre et les modalités d’accès à la hors-classe sont semblables pour tous les corps d’enseignement, d’éducation et de psychologie : professeur.es agrégé.es et certifié.es, CPE, Psy-ÉN. Leurs orientations mettent en œuvre le principe, acté dans le cadre du protocole PPCR, d’un déroulement complet de carrière sur au moins deux grades en le déclinant par un barème national. Ce système de promotion assure à toutes et tous l’accès à la hors-classe en début du 11e échelon, au plus tard.
Classe exceptionnelle
Le SNES-FSU agit pour que la classe exceptionnelle soit un débouché de carrière accessible à toutes et à tous. Alors que le ministère organise un système de promotion discrétionnaire et opaque, le SNES-FSU entend poursuivre avec la profession la bataille de la revalorisation de nos carrières.
Calendrier de la paye – 2025
Vous trouverez dans cet article le calendrier de la mise en paiement des traitements des fonctionnaires en 2025.
Nos carrières
L’appartenance à un corps de fonctionnaire et à un grade dans ce corps, l’échelon détenu et les perspectives d’avancement constituent la propriété personnelle de tout.e fonctionnaire. La carrière et son déroulement sont le droit individuel de chacun.e : il s’exerce dans le cadre de garanties collectives, inscrites dans le Statut général et déclinées dans le cadre du statut particulier de chaque corps.
Classe exceptionnelle : les syndicats de la FSU interpellent le ministre
Le Snes, le Snuipp, le Snep et le Snuep continuent de contester le système opaque et arbitraire que le ministre veut imposer.
Nos salaires à la rentrée scolaire 2023
3,6 milliards sont nécessaires pour augmenter de 10 % toutes et tous. 1,9 milliard seulement sont au budget : l’engagement d’Emmanuel Macron n’est pas tenu !
Indemnités et primes
À côté du traitement indiciaire, élément essentiel de la rémunération du fonctionnaire puis du calcul de la pension, s’ajoutent des primes et indemnités. Ces deux termes ont un sens bien différent.
L’ASA : « Avantage spécifique d’ancienneté »
L’ASA est une bonification d’ancienneté pour l’avancement d’échelon concernant les personnels affectés dans certaines communes relevant de la politique de la ville.
Élections professionnelles :