À la clé, c’est encore une perte de droits pour les collègues non titulaires en CDD.
Ainsi, le paiement de l’allocation est plafonné à 30 jours par mois, faisant perdre jusqu’à 5 jours d’indemnisation par an ; la prise en compte des jours non travaillés dans le calcul du droit fait baisser le montant de l’indemnité. Quant à la durée d’allocation, elle est revue à la baisse, même pour les seniors malgré le recul de la retraite à 64 ans.
Pour en savoir plus sur l’attestation employeur et vos droits au chômage, lisez notre article complet accessible ci-dessous :
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