Un CPE a fait partie dès le début de ce groupe et a même été chargé de son animation et de sa coordination. La création de ce groupe de lutte contre l’homophobie a d’ailleurs fait suite à la demande de soutien, lors du congrès précédent, d’un collègue CPE gay contre son chef d’établissemant car sa vie privée avait été rendue publique. Les CPE logés connaissent la frontière très ténue entre vie privée et vie professionnelle.

Un combat syndical

La question est donc assez rapidement devenue l’objet d’un combat syndical, et le SNES s’est assez vite doté de mandats sur le sujet, qui se sont étoffés au fil des ans (lutte pour l’égalité des droits, lutte contre les discriminations). Au cours des années, des stages ont été organisés, stages nationaux où les CPE étaient nombreux, mais aussi stages académiques, stages catégoriels CPE qui ont intégré  cette dimension. Notre champ professionnel est fortement percuté  par les questions d’identité sexuelle ou de genre, comme par exemple l’intégration des élèves trans à l’école. Il n’est pas anodin que les CPE aient été, peut-être plus rapidement que leurs collègues, conscient de cette nécessité parce que se débattant avec l’absence de texte officiel sur des questions précises (prénom, internat etc).

De par leurs missions, leur rôle transversal dans l’établissement, leur connaissance fine des élèves, mais aussi parce qu’ils ont la possibilité d’investir certains champs et missions comme l’éducation à la sexualité, les CPE ont souvent pu sentir la nécessité de mener des actions de prévention contre les LGBTIphobies au sein de leur établissement.

C’est bien le positionnement du CPE qui nous fait sentir combien il est important de travailler à la lutte contre les LGBTIphobies pour tous les élèves (les LGBTIphobies ne nuisant pas d’ailleurs aux concernés mais bien à toutes et tous). C’est aussi certainement également la conscience que, notamment grâce aux logements de fonction, vie privée et vie professionnelle ne sont pas étanches, et qu’il y a bien nécessité de faire de ce combat un combat syndical : égalité des droits pour tous les collègues, mais aussi lutte contre les discriminations et défense des collègues LGBTI victimes d’actes LGBTIphobes. Si les associations LGBTI font un énorme travail sur ce sujet, les collègues ne doivent avoir aucune hésitation à saisir le SNES-FSU et ses sections locales si ils et elles sont victimes d’actes LGBTIphobes : les militants, parmi lesquels se trouvent dans beaucoup de sections des CPE, répondront évidemment présents pour être aux côtés des collègues.

L’Appel syndical unitaire contre les LGBTIphobies au travail et de participation aux Marches des Fieretés