Une revalorisation fantôme

Les CPE sont bien concernés. Une prime dite « d’attractivité », d’une centaine d’euros au tout début de la carrière et dégressive jusqu’à une trentaine d’euros aux personnels d’enseignement, d’éducation, d’orientation et de psychologie ayant moins de 15 ans de carrière est créée.  Pour les contractuels en début de carrière, la prime sera de 54 euros mensuels. Les stagiaires sont exclus du bénéfice de cette prime alors qu’ils en ont le plus besoin. Rien n’est prévu pour les AESH.

Au final, seuls 31% des personnels titulaires sont concernés et donc plus de deux sur trois ne connaitront aucune augmentation en 2021. Les montants annoncés ne permettent même pas de rattraper les pertes dues à l’inflation. Rien pour les collègues en milieu et fin de carrière si ce n’est une légère augmentation du ratio de promotions à la hors classe très insuffisante.

Une loi de programmation pluriannuelle, seule à même de donner une visibilité et des garanties sur la pérennité et l’amplification des mesures prises en 2021 n’est toujours pas actée. Le ministre met toujours en avant son Grenelle de l’Éducation pour justifier des transformations de nos métiers et conditionner une éventuelle loi de programmation aux conclusions de celui-ci.

Prime d’équipement : les CPE exclus !

La prime d’équipement informatique est de 150 € annuels. Mais le ministre entend en écarter les CPE, les professeurs documentalistes et AESH, précisant que « seuls les professeurs exerçant devant élèves » sont concernés. Inacceptable. Les CPE doivent être équipés au même titre que les enseignants. C’est une nouvelle fois bien méconnaître la réalité de notre métier. La non-intégration des CPE dans ce dispositif est révélatrice de la conception du métier par Jean-Michel Blanquer. Par l’utilisation de règles distinctes, il cherche à mettre en cause le positionnement des CPE au sein des équipes pédagogiques. L’offensive du ministre, revêt d’évidence une dimension plus politique, liée à sa conception de notre métier, en appui fonctionnel de l’équipe de direction qu’il a toujours portée. Pour le SNES-FSU il est hors de question de décrocher les CPE des enseignants. CPE et professeurs documentalistes doivent bénéficier de la prime d’équipement.

Agir pour nos salaires et nos métiers

Sur la prime d’équipement, nous vous invitons dès maintenant à vous saisir de l’adresse ci-dessous ci-dessous afin d’interpeller le ministre par mail ou sur les réseaux sociaux avec le #RevalorisationFantome #CPE

À l’inverse d’une revalorisation liée à des missions supplémentaires, le SNES-FSU exige une revalorisation de l’ensemble des personnels. Il va poursuivre son travail d’analyse pour informer largement la profession et l’opinion publique de la nécessité d’agir pour une revalorisation salariale de nos professions. Salaires, conditions de travail, budget 2021, conditions sanitaires, la politique ministérielle forme un ensemble cohérent qu’il faut combattre.

Le SNES-FSU appelle tous les personnels d’éducation à se faire entendre, à se mobiliser et à prendre toute leur part dans les journées d’action à venir.