La surveillance est considérée comme une « charge normale d’emploi ». Même si aucun texte ne fixe de limite au nombre d’heures de surveillance, ce concept de « charge normale » implique de respecter une « durée normale du travail » selon les termes même du décret du 17 décembre 1933.
Les heures de surveillance
Elles doivent être équitablement réparties entre tous les collègues de l’établissement. Dans certains cas, notamment dans les centres d’examen importants, le recours à des professeurs titulaires de l’enseignement privé sous contrat ne doit pas être exclu.
En tout état de cause, il ne saurait être accepté que le nombre d’heures de surveillance dépasse le service hebdomadaire habituel, si c’est le cas, rapprochez-vous de la section d’établissement (S1) du SNES-FSU pour obtenir la diminution de votre nombre d’heures de surveillances ou le paiement en HSE des heures excédant votre service hebdomadaire.
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