Les Psy-ÉN doivent « promouvoir les initiatives en matière de prévention des phénomènes de violence, de lutte contre les discriminations et de promotion de l’égalité notamment entre les filles et les garçons » ; ils « apportent une expertise aux différentes instances (MDPH, CDOEA), travaillent en coordination avec les professionnels des services médico-sociaux, dans ou hors de l’ÉN » et « contribuent à la formation professionnelle initiale et continue des personnels de l’ÉN ».
Leur rôle de conseil auprès des chefs d’établissements est réaffirmé notamment par « l’aide à l’analyse des situations éducatives et des parcours ».
La redéfinition des missions des Psy-ÉN ne s’est pas accompagnée de créations de postes. Depuis plus de 20 ans, leur nombre n’a pas évolué ! Alors qu’une certaine reprise du recrutement de Psy-ÉN permettait, en 2018, d’espérer une diminution du nombre de contractuels (qui représentent près du tiers des personnels) cette année, seulement 75 postes ont été proposés, soit une baisse moyenne de 35 % par rapport à l’an passé.