Le groupe de travail s’est tenu le 31 janvier 2019 L’inspection générale était représentée par M. VIN-DATICHE (IG) qui a assuré la suppléance de Mme Weixler pour la CAPN. Depuis l’année dernière, le mouvement des DCIO est devenu un mouvement spécifique national (SPEN). Il n’y a plus de barèmes. Les décisions sont prises par l’IG au vue des avis des rectorats remontés par les académies de départ et d’arrivée. L’année dernière Mme WEIXLER, Inspectrice Générale s’était engagée à la prise en compte de certaines règles d’usage : traitement prioritaire des mesures de carte scolaire, priorité aux titulaires sur les « faisant fonction », les avis, l’ordre des vœux, situation familiale ou personnelle (ex : handicap). Comme l’année dernière les choix sont faits de façon opaque par l’administration. Nous sommes intervenus fortement sur quelques situations pour demander des explications quant aux choix de l’IG. Nous considérons que 2 situations ont été traitées injustement, elles seront ré-examinées par l’IG. Quelques constats : Traitement à géométrie variable selon les académies, certaines priorisant d’emblée les collègues issus de l’académie au détriment des extérieurs. Le critère de priorisation des DCIO titulaires sur les faisant fonction n’a pas toujours été appliqué. On observe un nombre important de postes gelés (une vingtaine à partir de la remontée d’une dizaine d’académies) pour différentes raisons. Plus inquiétant encore un certain nombre de postes (une dizaine) ont disparu des radars, ils n’apparaissent pas dans SIAM. Certains rectorats ne font pas remonter sciemment tous les postes, réponse de l’administration « vous connaissez le contexte ». Les élus du SNES-FSU a demandé des explications des remontées des rectorats à la DGRH. Quant à l’évaluation de la situation des collègues, le SNES a fait observer que certains avis étaient manquants ce qui pouvait leur être préjudiciable. L’administration a répondu qu’elle allait à la pêche aux infos, et que le CV, la lettre de motivation compensaient l’absence d’avis, il n’y avait pas de candidature écartée. 2 postes en DRONISEP, 2 attribués. Pour les postes de DCIO en SAIO, le SNES a alerté d’une situation qui nous paraissait problématique, elle va faire l’objet d’un approfondissement de la part de l’Inspection Générale qui statuera en CAPN. 10 postes vacants, 9 candidats. En CIO, in fine il reste 25 postes vacants. Le SNES a demandé la possibilité d’un deuxième mouvement comme pour les chefs d’établissement, refus de l’administration. Nous avons demandé des explications sur certaines situations et le ré-examen d’une situation pour les CIO et d’une pour les SAIO. Vous trouverez ci-dessous la déclaration lue en CAPN: decla_gt_dcio_du_31012019.pdf Conseil : N’hésitez pas à donner des indications d’ordre personnel dans votre lettre de motivation. Les résultats de ce GT sont à prendre avec précaution parce que les situations peuvent évoluer entre le GT et la CAPN.

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